OKG

Säkerhetsprövning/Registerkontroll

För tillträde till driftområden, samt för att ta del av sekretessklassad information krävs följande intyg:

  1. Registerkontroll/säkerhetsprövning
  2. Tystnadsförbindelse 
  3. Utdrag ur belastningsregistret från polisen i det land som personen är medborgare i (gäller utländska medborgare), registerutdraget får vara max sex månader gammalt.

För utländska medborgare som är bosatta i Sverige sedan fem år tillbaka ska personbevis från Skattemyndigheten skickas in.

Intyg ska vara inskickade till OKG minst 21 dagar innan ankomst. OKG ombesörjer att registerkontroll utförs. OKG kan med stöd av vad som framkommer vid kontroll avvisa person från arbete på OKG.

Under tiden som personen/firman är etablerad på OKG är intygen giltiga, men de kan behövas förnyas efter ett år. Om en person går över till en annan firma krävs ett nytt intyg om genomförd säkerhetsprövning från den nya firman.

Intyg och rapporter kan skickas antingen via post eller e-post till:

OKG AB
Tillträdesgruppen
572 83 Oskarshamn

 Centralvakten Reception/Tillträde

Information om registerkontroll

Registerkontrollen är ett led i OKG ABs strävan att anställa pålitlig och lojal personal men samtidigt ett myndighetskrav. Registerkontrollen medger att OKG AB ansöker hos elmyndigheten Svenska Kraftnät att en registerkontroll ska göras på dig enligt Säkerhetsskyddslag 14§ till skydd mot terrorism alternativt säkerhetsklass 3 eller 2 enligt SvK FS 2013:1.

Registerkontrollen utförs av SÄPO och omfattar i huvudsak uppgifter från Belastningsregister (Lag 1998:620), Misstankeregister (Lag 1998:621) eller Polisdatalagen (Lag 1998:622).

Anvisning för säkerhetsprövning

Lag, förordning och föreskrift framhåller ansvar för den som gör en upphandling av tjänster eller varor, att genom säkerhetsprövning förvissa sig om leverantörens tillförlitlighet.

Säkerhetsprövning ska fortlöpande följas upp under anställningstiden. Chefer ska, förutom att vara stöd för sina anställda, ha en god personkännedom och skaffa sig en uppfattning om personalens lämplighet. Ett bra tillfälle för detta är utvecklingssamtal som hålls med de anställda. Detta ska ske genom att entreprenören genomför en säkerhetsprövning av egen personal samt redovisar detta på samlingsintyget.

Säkerhetsprövningen ska visa:

  • att personlig kännedom grundas på uppgifter som framgår av betyg, intyg och liknande samt på referenser.
  • att de uppgifter som framkommer under anställningsintervjun, bl a om familjeförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet, ekonomi, bisysslor, kontakter, intressen, droger, åtal och domar och personliga egenskaper utgör underlag för personkännedomen.
Sidan uppdaterad den 29 maj 2017